简明问答|《淄博高新区首席技师选拔管理办法》

          一、文件起草的背景是什么？

         为加快培养技艺精湛、素质过硬、适应经济转型发展需要的高端技能人才，更好地为高新区经济社会发展服务，根据省、市关于首席技师选拔管理办法和《关于加快高技能人才队伍建设的若干政策意见》（淄高新发〔2015〕8号）等有关规定，制定本《办法》。

          二、文件起草的必要性是什么？

          2016年，高新区已制定出台了《淄博高新区首席技师选拔管理办法》（淄高新管办发〔2016〕11号），经过几年的适用，对于引领带动淄博高新区高技能人才队伍发展，充分调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，具有良好的助理作用。目前，淄高新管办发〔2016〕11号文件已临近有效期，亟待出台新文件予以解决。因此，重新修订《淄博高新区首席技师选拔管理办法》十分必要。

          三、首席技师选拔范围是什么？

         淄博高新区首席技师选拔范围是区域内各级各类经济社会组织中，具有技师以上职业资格证书（职业技能等级）、在一线岗位上直接从事技术技能工作的人员，符合条件的自由职业者也可参加。

          四、首席技师选拔程序有哪些？

         淄博高新区首席技师的选拔采取自下而上逐级推荐、专家评审、组织审定的原则进行。由各单位在符合推荐选拔条件的人员中推荐，经公示后上报。高新区首席技师选拔管理工作办公室设在人社中心，负责对各单位报送的材料进行初审，组织专家成立评审委员会，对人选进行综合评审，必要时组织进行现场技能考查或技能操作答辩，提出人选名单，提交高新区人才工作领导小组审定。

         五、首席技师待遇和管理如何进行？

          淄博高新区首席技师名单纳入淄博高新区高层次人才库，并实行动态管理。高新区人社中心建立淄博高新区首席技师档案，每年对其工作情况进行年度评估，结果作为发放津贴的重要依据；管理期满后，对其工作成绩进行期满评估。